EYT ile ilgili yasal düzenleme gerçekleşirse, gündemdeki sorulardan biri de emekli olduğu halde işe devam etmek isteyenlerin durumunun ne olacağı. Pekala patronlar “Ben emekli işçi çalıştırmam” deyip, EYT ile emekli olanları işten çıkartabilir mi?
Birgün muharriri Hüseyin İrfan Fırat, bu soruya bugünkü köşesinde ‘hayır’ diyerek yanıtladı. Fırat, 2005 yılından bir Yargıtay kararını da emsal olarak köşesine taşıdı:
“Dilerseniz bir de yetersiz emekli aylıkları sebebiyle emeklilik hakkı elde ettiği halde işten ayrılmayı düşünmeyenler ile ilgili hususa bakalım. Yani patron ‘ben emekli işçi çalıştırmam’ deyip istemedikleri halde emeklilik hakkı elde edenleri çabucak işten çıkarabilir mi?
Bu husus benim yıllar evvel üzerinde çalıştığım üzerine makale yazdığım ve kitaplarımda yer verdiğim bir bahis olması sebebiyle net cevap verebileceğim bir mevzudur. Cevabı ise yalnızca emeklilik hakkı elde ettiği için patronların emekçiyi işten çıkaramayacağı tarafındadır.
Nitekim yüksek yargının da bu bahiste verdiği çeşitli kararlarda birebir fikir açık bir biçimde yer almaktadır. Buna somut bir örnek aşağıda sunduğum Yargıtay karar özetinde görülebilir:
‘Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesi “emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması” ve hizmetine ihtiyaç duyulmaması gerekçesi ile fesih edilmiştir. Davalı işveren somut olarak neden davacının hizmetine ihtiyacı olmadığını kanıtlamış değildir. Emekliliğe hak kazanmış olmak da başlı başına geçerli fesih nedeni sayılamaz. Kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.’ ( Y.9.H.D.E. 2005/5095 K. 2005/7238 T. 03.03.2005)” (HABER MERKEZİ)
